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Bisher sind die Antwortmöglichkeiten alle progressiv - wie wäre es mit einer zusätzlichen, bei der die Verpflichtung von Arbeitnehmern zu Sport aller Art durch die Unternehmen unter Strafe gestellt werden würde? Man könnte da ja mit dem Recht auf Selbstbestimmung argumentieren, und mit der verschwendeten Arbeitszeit.

Eine weitere Variante könnte noch radikaler sein: Sportangebote von Unternehmen sind generell verboten, weil durch teilnehmende Arbeitskräfte die anderen einem Gruppenzwang ausgesetzt werden. Ein durch die freiwilligen Angebote grösserer Unterschied bei der Fitness führt zu mehr Mobbing, Bevorzugung von Sportskameraden bei der Beförderung etc. ...

Ist das dann nicht ein bisschen anderes Thema? Egal, ich hätte bei der Aufgabe gerne die Möglichkeit, dass die freiwillige Möglichkeit zum Sport geschaffen werden muss und diese dann teilweise als Arbeitszeit vergütet wird.